محله محوری ، مشاركت شهروندان، و افزایش توانمندی مدیریتی در اداره شهرازسیاست های محوری شهرداری تهران دررویکرد نوین مدیریت شهری درجهت تبدیل شهرداری ازیک سازمان خدماتی به یک نهاداجتماعی  می باشد.بدیهی است زنان بیشترین نقش را به‌عنوان رهبران یا مشاركت‌كنندگان فعال در جامعه شهری ایفا می‌كنند.به عبارت دیگر می‌توان گفت زنان نقش اساسی در پیوستگی اجتماعی  دارند. زنان به‌عنوان مدیران خانه در جوامع كوچك نقش اساسی در همبستگی اجتماعی خانواده و محله دارند. زنان عموماً زمان بیشتری را نسبت به مردان به كار در داخل و اطراف منزل اختصاص می‌دهند. بنابر این به‌دلیل تجارب روزانه‌شان به دانش و بینش عمیق‌تری از آنچه برای ساخت محیط موردنیاز است دست می‌یابند. باتوجه به  نظریه مدیریت مشاركتی شهرها چنانچه زنان نه‌تنها با مشاركت فعالانه بلكه با ایفای نقش محوری خود در این عرصه حضور یابند توسعه شهری جامع‌تر و پایدارتر خواهد بود. به‌طور كلی تجربه درگیر شدن و رهبری زنان در عرصه های مختلف عموماً نشان‌دهنده پیشرفت‌های عمده در موفقیت مشاركت اجتماعی افراد و كارآمدی سیاسی است، زیرا زنان به ابعاد نیازهای همه گروه‌ها در اجتماع توجه می‌كنند و صرفاً به دیدگاه و تمایلات اعضای قدرتمند و مؤثر جامعه محدود نمی‌شوند و اغلب در پی ایجاد پل‌هایی روی تقسیم‌بندی‌های اجتماعی، فرهنگ و نژادی و نیز ناسازگاری‌ها در اجتماع هستند.

     در جوامع شهری،اشتغال به کار زنان با خروج آنان از خانه همراه است.این امر میان مادر وفرزند وسایر اعضاء خانواده ووظایف اعضای خانواده فاصله ایجادنموده است .عموما" مادر ساعت ها ازفرزند وسایر اعضاء اطلاعی ندارد. عوامل دیگری نیز این فاصله را بیشتر کرده ، بحران های حاکم برزندگی خانوادگی خصوصا"درابعاداقتصادی واجتماعی ودرنتیجه آن کاهش توان مالی در میان زنان شاغل سبب شده که آنان ساعات بیشتری برای کسب درآمدافزون تر درمحل کارحضورداشته باشند .اما ازسوی دیگرآنان بایستی زمان بیشتری رابرای  حفظ وحراست از خانواده قراردهند درصورتی که شرایط شغلی ایجاب می کند از فرزندان وخانواده خود برای ساعات نسبتاً طولانی جدا شوند.
  مسایل جدید زنان شاغل ناشی از ترکیب نامتجانس خانه داری و شغل خارج از خانه است که این امرموجب ایجاد اضطراب ونگرانی درمیان زنان شاغل شهری شده است.این ها تنها گوشه ای ازنگرانی ومسایل مبتلابه زنان درجامعه بصورت کلان وزنان درجایگاه شغلی سازمان ها بصورت خاص می باشد .

جهت گیری کلی  فعالیت ها درامور زنان

 -ارتقای كيفيت زندگي بانوان
- توسعه فضايل اخلاقي وارزش‌هاي فرهنگي
- تربيت و پرورش بانوان نوآور، خلاق و كارآفرين
 - تقويت نهاد خانواده و جايگاه زن در آن
 - حمايت از بانوان آسيب ديده و بازگرداندن آنها به جامعه

 

فهرست برخی از برنامه ها  برای توانمندسازی وارتقای نقش وجایگاه زن درجامعه وسازمان ها

-  هدفمند كردن برنامه‌هاي فرهنگي، اجتماعي وهنري  بانوان با محوريت خانواده

-  برنامه‌ريزي جهت افزايش مشاركت بانوان در فعاليت‌هاي اجتماعي وسازمانی
-  برنامه ریزی برای ارتقاي شغلي
-  آموزش و توانمندسازي بانوان شاغل در سطوح مديريتي و تخصصي   باهدف رشد و شكوفايي آنان
- تکریم وتجلیل از بانوان نخبه شهر
- برنامه ریزی برای تحکیم بنیان خانواده
- ترویج فرهنگ عفاف و حجاب
- توجه به نقش بانوان بعنوان ایفی نقش همسری و نقش مادر
- توجه به پوشش مناسب در محل كار به منظور تکریم بانوان شاغل وارتقاء حس تعلق سازمانی
 - توجه به کرامت و شخصیت انسانی زنان شاغل
- ایجاد زمینه های مساعد برای رشد شخصیت زن و احیای حقوق مادی و معنوی آن ها
- ارائه تسهیلات شغلی به بانوان
- ارتقای آگاهی های فردی ، اجتماعی وحقوقی زن درخانواده  وجامعه ازطریق آموزش
- ایجاد فرصت های رفاهی وتفریحی برای افزایش  نشاط بانوان ، چرا که زنان شاغل پس از ساعت ها کار و خستگی نیاز بیشتری به این فرصت دارند
- توجه به تأمین سلامت زنان به عنوان نیمی از جمعیت جامعه بر کاهش آسیب های اجتماعی
- امنیت شغلی ومالی، افزایش نیاز به ساعات طولانی تر برای کار به دلیل کسب درآمد بیشتر، مشکلات خانوادگی و شخصی ، عدم وجود امکانات مناسب برای مراقبت و نگهداری از فرزندان کوچک ،... بخشی از موانع جدی زنان شاغل محسوب می شود.

 دیدگاه دکترقالیباف درموردزنان --- http://shahr.ir/ViewNews.aspx?IDNews=55825